新劳动法主动辞职赔偿（新劳动法主动辞职赔偿可以赔偿劳动保险）

本文目录：

• 1、新劳动法主动辞职赔偿
• 2、新劳动法规定员工主动辞职是否有补偿
• 3、新劳动法离职赔偿标准
• 4、2023年新劳动法主动辞职赔偿的规定有哪些

新劳动法主动辞职赔偿

1、法律分析：劳动法公司辞退员工补偿标准为劳动者的月工资乘以劳动者在有关单位的连续工作年限，以此来计算经济补偿金。

2、劳动法公司辞退员工补偿标准为劳动者的月工资乘以劳动者在有关单位的连续工作年限，以此来计算经济补偿金。经济补偿金是因为他人违约而需要进行的补偿，在满足需要支付经济赔偿金的条件下，用人单位必须向员工进行补偿。

3、新劳动法规定，主动辞职的话，用人单位可以支付经济补偿金。所谓的经济赔偿金，是指按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付一个月工资的标准向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限和月工资支付。

4、一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但是被迫辞职的除外。属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的，用人单位需支付经济补偿，以个人理由辞职的没有经济补偿。

5、劳动者违反上述规定解除合同，属于违法解除合同，不仅没有补偿，反而应当赔偿用人单位损失。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

6、法律分析：一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但是被迫辞职的除外。属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的，用人单位需支付经济补偿，以个人理由辞职的没有经济补偿。

新劳动法规定员工主动辞职是否有补偿

1、主动辞职没有赔偿补偿。为员工主动辞职并不属于用人单位的过错，除非单位存在过错，如单位未按照劳动合同约定，提供劳动保护或者劳动条件的，此时劳动者可以行使自己的法定解除权，才可以享受经济补偿的赔偿。

2、劳动者主动辞职，如果未给单位造成经济损失的，不需要赔偿；如果因劳动者本人的原因给单位造成经济损失的，则要赔偿。单位可从劳动者的工资中予以扣除，但是每月扣除的部分不得超过其当月工资的百分之二十。

3、如果是劳动者主动向用人单位辞职，用人单位无过错，是不能要求补偿金的。但是如果是用人单位要向劳动者提出辞职要求，或者因为用人单位有过错而使得劳动者辞职的，劳动者有权要求用人单位支付相应的经济补偿金。

新劳动法离职赔偿标准

1、是经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

2、向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

3、按照每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金。《劳动法》第38条辞职赔偿包括有依据员工在本单位工作的年限，按照每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算。

4、我了解到《劳动法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

5、标准为每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；用人单位依据《劳动合同法实施条例》规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》规定的，应该支付劳动者经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资N。

6、辞退开除员工怎么赔偿？辞退开除员工应当是按照经济补偿金的两倍来进行赔偿。《劳动法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2023年新劳动法主动辞职赔偿的规定有哪些

1、一是依据劳动合同法的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天，试用期3天，通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿。

2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3、新劳动法主动辞职赔偿补偿吗主动辞职没有赔偿补偿。