人力***系统(人力***系统***)

本文目录：

• 1、什么是hr系统
• 2、人力资源管理系统的作用是什么?
• 3、人力资源管理系统的六大模块
• 4、简要论述人力资源子系统包括的主要功能

什么是hr系统

HR系统是一种人力***管理系统，也称作人力***信息系统（HRIS）。这种系统是为了帮助企业或组织管理其人力***而设计的。它通常由一个集成的软件应用程序组成，包括数据库、用户界面、报告和分析工具等。

HR系统： 是为企业持续地提升人力***管理水平和能力而出现的信息化的支撑和平台。

HR系统，全称人力***管理系统，是为专门解决企业的人力***管理而研发的一套智能化的HR管理工具。

HR系统是一般是指人力***管理系统。市场上做人力***管理系统的厂家很多。北京勤科从04年到现在一直专注于ehr领域，***用本地化部署，勤科人力***管理系统集团管控，分级管理，私有部署数据安全可控，灵活配置，维护方便。

人力***管理系统是一款用于管理员工信息和相关业务流程的智能化系统。它可以帮助组织更有效地管理员工的招聘、培训、绩效评估、薪酬***等方面的事务，并提供数据支持用于决策制定。

人力***管理系统的作用是什么?

1、引进更适合企业发展的人才；培养组织更需要的人才；将人才***与其他***的效果最大化；为企业战略发展提供决策性依据；让企业管理更为规范，员工敬业度更高。

2、施特伟人力***管理系统还可以帮助HR快速准确分配任务、统计工作业绩、计算薪资等等。可视化的管理流程，让员工真正感觉到公平和放心，也让企业的管理者更加的安心。

3、人力***管理系统的作用：管理成本降低 在企业的管理工作中，成本一直是最为关注的一个点。对于企业领导者来说，如果成本增益一直是关注的核心问题，而人力***管理系统可以大幅度降低企业的人事管理成本。

4、统计报表的功能。人事管理系统应该能够自动调取系统中各个模块的数据，形成各种的统计报表，这些报表可以为HR的人力***管理的工作总结提供一些依据，同时也为高层的企业决策提供数据支持。

人力***管理系统的六大模块

人力***管理六大模块具体是指人力***规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬***管理、劳动关系管理。

主要是以下六大模块：人力***规划：组织机构的设置；企业组织机构的调整与分析；企业人员供给需求分析。招聘与配置：招聘需求分析；工作分析和胜任能力分析。

人力***管理六大模块，是通过模块划分的方式对企业人力***管理工作所涵盖的内容进行的一种总结。具体是指：人力***规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬***管理、劳动关系管理。

六大模块：人力***规划；招聘与配置；培训与开发；考核与评价；薪酬与***管理；劳动关系。

人力***管理系统的六大模块具体是指：人力***规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬***管理、劳动关系管理。

简要论述人力***子系统包括的主要功能

所以说，Hr人力***管理系统应当具有识别、选拔以及获取企业不同的发展阶段所需人才的功能，系统可以设置考量指标来监控这个功能的强弱，包括了人才招聘、人才选拔、人才培养、人才替换以及淘汰。

新增人员增加试用期考核。人事档案。人事档案分为在职、离职、退休、后备四个人员库。系统内置丰富的人事档案字段。组织管理。组织管理包括组织设置、组织合并、组织拆分、组织结构图、组织数据统计、组织发展***。

决策支持：为企业决策层提供人力***相关的决策支持信息，人力***软件主要包括关键指标分析、趋势分析与预测等。

人力***管理系统（HR）的主要功能包括基础业务子系统、组织管理系统、招聘选拔子系统、培训发展子系统、绩效管理子系统、薪酬***子系统、决策支持子系统和人力成本分析等功能模块。

管理人员角色和目标的改变 在传统的人力***管理中，管理人员的很大一部分精力将耗费在繁琐的日常行政事务处理上，而作为企业管理层的参谋角色应该做的咨询和策略制定的工作相对缺乏。

国企人力***管理系统功能模块包括有核心人事、组织管控、干部管理、干部任免、民主测评、薪资管理、招聘配置、绩效考核、职称评审、智能汇报、学习平台。