深圳2011年最低工资标准（深圳2011年最低工资标准是多少钱）

本文目录：

• 1、深圳2011年最新劳动法规定月薪人员的最低工资标准是多少
• 2、2011深圳最低工资标准是多少,平时加班和节假日加班费又是多少??_百度...
• 3、2011年深圳市内最低工资是多少?
• 4、2030元/月!深圳最低工资四年共涨了710元
• 5、2011深圳最低工资标准怎么算?

深圳2011年最新劳动法规定月薪人员的最低工资标准是多少

深圳市最低工资由2011年4月1日开始，就已经调到1320元/月了。但是这个钱是不包伙食费的，就是公司如如果提供了伙食，是有权扣除相应伙食费用的。

法律分析：国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。最低工资标准每年会随着生活费用水平、职工平均工资水平、经济发展水平的变化而由当地***进行调整。

法律主观：深圳市***取的最低工资标准：全日制就业劳动者最低工资标准为2130元/月非全日制就业劳动者小时最低工资标准为15元/小时。

2011深圳最低工资标准是多少,平时加班和节***日加班费又是多少??_百度...

1、年深圳最低工资标准是1320元/月。【深圳将从2011年4月1日起，提高全市最低工资标准。其中：全日制就业劳动者最低工资标准调整到1320元/月；非全日制就业劳动者小时最低工资标准调整到17元/小时。

2、深圳市最低工资标准。2010年7月1日起1100元，2011年4月1日起1320元，2012年2月1日起1500元。加班工资按劳动法第四十四条规定：延时加班的150%，双休日加班的200，法定***日加班300%。加班工资基数的确定。

3、即平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休***日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。

4、×150 每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对加班工资基数有明确约定的，按约定的标准确定。但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。

5、按法律规定法定节***日是三倍日工资，周末加班是2倍工资，平时的工作日加班是5倍你的时均工资，这里有一点，比如国庆长***，其中属于国家规定的三天加班是三倍，其他四天是两倍的。

2011年深圳市内最低工资是多少?

1、年深圳最低工资标准是1320元/月。【深圳将从2011年4月1日起，提高全市最低工资标准。其中：全日制就业劳动者最低工资标准调整到1320元/月；非全日制就业劳动者小时最低工资标准调整到17元/小时。

2、你好，朋友！到目前为止，深圳最低基本工资是1100元/月。2011年深圳最低工资标准有可能在今年变更，应该在今年3月至4月间出台，预计最低资标准数额有望提至1300-1500。

3、北京市最低工资标准由每月1260元调整为1400元。最低工资标准是劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

4、近四年来， 深圳最低工资标准 每年都作了调整，分别为2011年1320元/月、2012年1500元/月、2013年1600元/月、2014年1808元以及2015年调整的2030元/月，四年共涨了710元。

2030元/月!深圳最低工资四年共涨了710元

1、近四年来， 深圳最低工资标准 每年都作了调整，分别为2011年1320元/月、2012年1500元/月、2013年1600元/月、2014年1808元以及2015年调整的2030元/月，四年共涨了710元。

2、从3月1日起，深圳市全日制就业劳动者最低工资标准2030元/月，比2014年的标准1808元增长了222元；非全日制就业劳动者小时最低工资标准15元/小时，比2014年的标准15元/小时增长了2元。

3、深圳2015年新的最低工资标准 自3月1日起实施。全日制就业劳动者最低工资2030元/月，比20 14年增长12 .28 %；非全日制就业劳动者小时最低工资18 .5元。从1992- 2015年，22年来深圳最低工资标准涨了8倍多。

4、法律客观：深圳最低工资标准2022年全日制就业劳动者月最低工资标准调整为2360元/月；非全日制就业劳动者小时最低工资标准调整为22元/小时。

2011深圳最低工资标准怎么算?

全日制就业劳动者最低工资标准：1500元/月。非全日制就业劳动者小时最低工资标准：13元/小时。特此通知。

经深圳市***同意，最低工资标准调整为：全日制就业劳动者最低工资标准：2200元/月，非全日制就业劳动者小时最低工资标准：3元/小时。

深圳2011年最低工资标准将于2011年4月1日起实施，深圳最低工资标准将由去年的每月1100元上涨到1320元，同比涨幅达20%。最低工资是指员工在正常工作时间内提供了正常劳动后，用人单位应当支付的最低限额的劳动报酬。