雇主责任险-雇主责任险是什么意思

本文目录：

• 1、雇主责任险税前扣除标准
• 2、雇主责任险主要指什么保险?
• 3、雇主责任险是什么
• 4、雇主责任险和劳务合同的区别

雇主责任险税前扣除标准

基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等基本社会保险费和住房公积金，准予扣除。企业为投资者或者职工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，在***院财政、税务主管部门规定的范围和标准内，准予扣除。

企业参加财产保险，按照有关规定缴纳的保险费，准予扣除。（6）企业参加雇主责任险、公众责任险等责任保险，按照规定缴纳的保险费，准予在企业所得税税前扣除。

参加财产保险，按照规定缴纳的保险费准予扣除。人身保险 （1）为特殊工种职工支付的人身安全保险费，准予扣除。（2）企业职工因公出差乘坐交通工具发生的人身意外保险费支出，准予扣除。

企业职工因公出差乘坐交通工具发生的人身意外保险费支出，准予税前扣除。企业参加财产保险，按照规定缴纳的保险费，准予税前扣除。企业参加雇主责任险、公众责任险等责任保险，按照规定缴纳的保险费，准予在税前扣除。

其他为投资者或职工支付的保险费原则上不得扣除。因此，笔者认为，要判断雇主责任险能不能税前列支，是否计入工资总额，是否分摊并入职工当期工资、薪金计征个人所得税，必须对该保险是财产保险还是人寿保险作出判断。

【摘要】：正实践中，有很多涉税人员不能准确判定雇主责任险的性质，误认为该笔保险款项不得在企业所得税前扣除。

雇主责任险主要指什么保险?

1、雇主对其所雇用的员工在雇用期间因意外事故而受伤、残疾，导致伤残或死亡时应承担经济赔偿责任，雇主将这一不确定的赔偿责任转嫁给保险公司，就是投保雇主责任保险。

2、雇主责任险是补充商业责任险。是指被保险人雇佣的员工在雇佣过程中从事与被保险人业务有关的工作，遭受事故或者与业务有关的国家规定的职业病，造成伤残或者死亡的，保险公司应当按照合同承担相应的赔偿。

3、责任保险属于赔偿性保险，所承担的风险是被保险人的法律风险，以被保险人在保障期间可能造成他人利益受损作为承保基础。

4、雇主责任保险是指被保险人即雇主的雇员在雇佣期间因事故造成伤害、残疾、死亡或患有与职业相关的职业病而依法或根据雇佣合同 被保险人承担的经济赔偿责任是承保风险的责任保险 。该保险的保险期一般为一年，期满后可续保。

雇主责任险是什么

1、雇主责任保险是指被保险人即雇主的雇员在雇佣期间因事故造成伤害、残疾、死亡或患有与职业相关的职业病而依法或根据雇佣合同 被保险人承担的经济赔偿责任是承保风险的责任保险 。该保险的保险期一般为一年，期满后可续保。

2、雇主责任险是补充商业责任险。是指被保险人雇佣的员工在雇佣过程中从事与被保险人业务有关的工作，遭受事故或者与业务有关的国家规定的职业病，造成伤残或者死亡的，保险公司应当按照合同承担相应的赔偿。

3、雇主险一般指雇主责任险。是指保险人承保雇员在雇用期间受到人身伤害或患职业疾病时，依法应由雇主承担的经济赔偿责任的责任保险。

4、法律上而言，雇主责任险是指以相关法律法规为依据，可做为一种法律责任的转移，从根本上解决企业员工因意外事故而产生的民事赔偿风险。

5、你好，雇主责任险的意思就是，如果有客人来你家做客，发生了不该发生的意外，那么所有医药费用就是由保险公司负责了。

雇主责任险和劳务合同的区别

1、是的。通常的劳务合同关系，是买不了雇主责任险的，理赔时需要工伤认定决定书。属于建筑工地农民工性质，这种特殊情况下，施工项目是强制投保工伤保险，不是以劳动关系为前提，即使属于劳务关系，也可以认定工伤。

2、两者的区别主要体现在一下几个方面：两者的目的不同雇主责任险是一种商业保险，是以营利为目的的。它是通过商业保险公司和投保人双方签订合同，规定各自的权利和义务。而工伤保险是一种社会保险，是国家强制实行的。

3、从上述名单可以看出，雇主责任险包含的人群是很全面的，无论是临时工，还是正式工，无论是签了劳动合同的员工，还是存在劳动事实关系的员工，都是可以的。特别是部分人暂时不具备缴纳工伤保险条件的，那么雇主责任险会格外重要。

4、雇主责任险就是指以雇主责任为承保风险的责任保险。

5、肯定是有效的呀，雇主责任险与劳动合同没有必然的联系，只要雇主在购买的时候将您的名字和工作内容报请就可以了。