规定的医疗期,劳动法规定的医疗期

本文目录：

• 1、规定的医疗期是多久
• 2、劳动者医疗期的规定
• 3、国家规定医疗期是多久
• 4、医疗期的规定时间

规定的医疗期是多久

1、根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

2、一般的，疾病医疗期不超过12个月，但对于特殊疾病，如癌症、结核病、艾滋病等，医疗期可以适当延长。 非因工负伤医疗期：非因工负伤医疗期的长度为6个月。

3、患病或非因工负伤职工的病******期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

4、法律分析：职工病***最长是多久，由单位自主决定。但是法律规定的最长医疗期为24个月，在医疗期内，请病***单位是不可以辞退的；在医疗期之外，请病***单位是可以解除劳动合同。

劳动者医疗期的规定

1、《企业职工患病或 非因工负伤 医疗期规定》第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息 不得解除劳动合同 的时限。

2、在劳动法律中有关医疗期的规定，主要有2个方面：一是“患病或者负伤，在规定的医疗期内”用人单位不得解除合同。

3、法律分析：医疗期的长短，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，为三个月到二十四个月。实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

4、所谓最低工资，是指劳动者提供了正常劳动义务的情况下企业应支付给劳动者的最低报酬；病***工资应按不低于最低工资标准的80%支付。

5、法律客观：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

国家规定医疗期是多久

以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。

医疗期根据员工工龄及在本企业工作的年限长短而有不同，最长的医疗期为两年；医疗补助费按国家规定应当不低于员工六个月的工资，对患重病和绝症的还应增加医疗补助费。

病***最长时间依据在本单位工作时间不同以及总工作年限不同而不同，最高可以达到24个月。

医疗期满后，应当进行劳动能力鉴定，被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位终止劳动关系，按照国家有关规定办理退休或退职手续。被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。

国家关于病***的规定：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的，病***为三个月，五年以上的病***为六个月；企业职工在医疗期内，其病***工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。

医疗期的规定时间

1、个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

2、如，医疗期最长不能超过24个月，但在此期间内不能治愈的，在单位和当地劳动部门批准下，可以适当延长。

3、法律主观：医疗期的规定时间一般为三个月到二十四个月，一般根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，如果实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

4、法律分析：休病***的时间是根据员工在公司工作年限来计算的。病休是我国对于员工病***薪资有医疗期的规定，伤病是可以享受医疗期待遇的。医疗期按本单位工作年限计算，第一年为三个月，以后每满一年，增加一个月医疗期。

5、②累计工作年限10年以上，在本单位未满5年的，为6个月；年满5年未满10年，为个9月；年满10年未满15年，为12个月，年满15年未满20年，为18个月，年满20年，医疗期为24个月。

6、职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：实际工作年限10年以下的：在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。