员工工伤保险-员工工伤保险怎么赔偿

本文目录：

• 1、员工工伤社保怎么赔付
• 2、职工参加工伤保险由什么单位缴纳
• 3、报工伤保险的流程

员工工伤社保怎么赔付

医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金。

工伤社保局会赔付医疗费、住院期间伙食补助费、职工生活不能自理的护理费、停工留薪期间的工资***、去统筹地区之外的其他地区的医院或者医疗机构治疗所需要的交通费及食宿费以及一次性伤残补助金。

工伤人社局的赔偿方法如下：医疗费：包括因工伤导致的医疗费用、住院费用、药品费用等，医疗费用一般由工伤保险基金负责赔付。工伤津贴：根据工伤程度和工资标准等因素，工伤员工可以获得一定的伤残津贴和生活补助金。

法律主观：社保中工伤保险可赔偿给职工下列费用：职工治疗工伤的医疗费和康复费用；到统筹地区以外就医的交通食宿费；安装配置伤残***器具所需费用；以及劳动能力鉴定费等。

在劳动者发生工伤以后，如果用人单位停缴了社保，所发生的一切赔偿费用都应当由公司全额承担。（2）一般工伤认定应该是30个工作日内做出，超过60日申报是不享受工伤待遇的。

法律主观：工伤期间社保的处理方式为：用人单位仍需为伤残职工缴纳社会保险。

职工参加工伤保险由什么单位缴纳

工伤保险费由用人单位缴纳，职工工人不缴费。用人单位缴纳的工伤保险费用数额为本单位全部职工工资总额乘以单位缴费费率之积。单位缴费费率由统筹地区社会保障行政部门在国家规定标准基础上依据其行业特点具体确定。

法律分析：职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费。

用人单位缴纳工伤保险的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率的结果。

报工伤保险的流程

1、法律分析：向劳动保障行政部门申请工伤认定。认定为工伤后，向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。持鉴定结论、住院结算单及费用明细表等材料向社保部门申请报销。

2、工伤申报流程大概为以下步骤。第一，申请人持相关文件、证明，例如工伤认定申请表、伤者***和工作证等，到人力***和社会保障局提交申请，填写工伤申请书。

3、符合报销条件之后，就可以报销了，工伤保险的赔偿流程，概括地讲可以分为4个阶段：通报：第一件事是去定点医院就医，第二件事是个人先跟用人单位沟通，用人单位及时上报当地劳动行政部门。

4、工伤保险报销流程：【1】提交工伤认定申请。职工在反生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的，所在单位应当在30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

5、申报工伤的流程及材料1 工伤申报程序如下：申请；受理；经审查符合认定条件的60日内，特殊情况可以延长30日做出工伤认定结论通知并告知单位和个人。对不符合认定条件的要告知申请人。

6、工伤保险报销流程： 事故发生：员工在工作期间或工作相关活动中受伤。 报告事故：受伤员工或雇主应立即报告事故，通常是通过填写工伤事故报告表。 医疗救治：受伤员工尽快接受医疗救治，确保伤情得到妥善处理。