教师工资改革方案(教师工资改革方案2016年最新消息)

本文目录：

• 1、小学教师30年工龄退休拿100%工资吗?
• 2、大学教师绩效工资实施方案
• 3、小学教师绩效工资分配方案

小学教师30年工龄退休拿100%工资吗?

教龄满30年的，按国家规定退休后，是可以享受其原工资100%的退休金待遇。

教师退休资规定：30年教龄教师退休资100 教师属于事业单位范围，作稳定受尊重，且退休后退休资也是与职称挂钩，有的退休教师的退休5000元以上。

获得县级以上人民***或市（地）以上教育行政部门表彰的优秀教师，累计男满三十年、女满二十五年教龄，退休后享受其退休时工资百分之百的退休金待遇。

年教龄退休新政策具体如下：满30年教龄退休教师工资是100%进行发放。

第一点，30年教龄的退休工资为档案工资的100%！很多企业退休职工在退休时候领导额退休工资一般只是基本工资，所以拿到手上的有可能不到原来的三分之一。

大学教师绩效工资实施方案

1、基本工资：小学教师3000元，初中教师3500元，高中教师4200元，大专教师4800元，大学教师5500元 教龄工资：80元/年 可是工资：按劳取酬 绩效工资：一般占工资的10%左右 特优津贴：优秀教师享有。

2、过多注重对教师工作的量化考核，弱化精神方面的激励我国高校教师的目前绩效薪酬按照“多劳多酬”方式实施，但其所占的份额较小，激励作用明显不足。当教师所处的职位相同时，绩效薪酬差别更是难以得到充分的体现。

3、公***励性绩效工资考核分配的全过程，切实做到公开、公平、公正。 坚持科学合理原则。学校教职工奖励性绩效考核工作分配方案力求科学合理，适当拉开档次，适当向一线工作量大的教职工、教学业绩突出的教职工和骨干教职工倾斜。

小学教师绩效工资分配方案

考勤津贴（奖励性绩效工资的20%）。 班主任津贴（奖励性绩效工资的10%）。 校长津贴：由教育局根据校长的绩效考核结果，统筹考虑确定。 学校常规管理津贴（奖励性绩效工资的15%）。

⑶擅自离岗1—2天的每天扣100元，3—5天的每天扣200元，5天以上的不参与学校绩效工资分配。

对教师工作量、岗位职责、工作业绩等进行考核，适当拉开分配距离，向一线教师、骨干教师岗位及成绩突出的教师倾斜，充分体现不劳不得、多劳多得、优绩优酬的分配原则。

基本工资：小学教师3000元，初中教师3500元，高中教师4200元，大专教师4800元，大学教师5500元 教龄工资：80元/年 可是工资：按劳取酬 绩效工资：一般占工资的10%左右 特优津贴：优秀教师享有。