劳动合同法实施条例(劳动合同法条例21条)

本文目录：

• 1、劳动合同法实施条例还有效吗
• 2、劳动合同法实施条例第二十七条
• 3、劳动合同法实施条例被证明不符合录用条件
• 4、《劳动合同法实施条例》
• 5、劳动合同法实施条例
• 6、重庆市劳动合同法实施条例

劳动合同法实施条例还有效吗

1、根据我所了解的情况，劳动合同法实施条例仍然有效。劳动合同法实施条例是中华人民共和国***院于2010年颁布的一项行政法规，旨在进一步规范和加强劳动合同制度，保障劳动者合法权益，促进经济发展和社会进步。

2、根据《劳动法》第18条的规定，违反法律、行政法规的劳动合同和***取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民***确认，引起无效的原因大体有以下几种：合同主体不合格。

3、第十二条地方各级人民***及县级以上地方人民***有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。

4、中华人民共和国劳动法仍然继续有效，只不过二者不一致之处，以劳动合同法为准；原因是新法优于旧法。

劳动合同法实施条例第二十七条

《劳动法》第28条规定：“用人单位依据本法第24条、第26条、第27条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。”劳动部规定，对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。

第二十七条　劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动合同法实施条例被证明不符合录用条件

1、劳动者在试用期内被证明不符合用人单位录用条件的，用人单位可以单方面解除劳动合同。

2、根据《劳动合同法》第三十九条（一）项规定，劳动者试用期内，被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除合同。因此解除合同，无需 支付经济补偿金 。

3、劳动者存在《劳动合同法》第三十九条的规定的情况，用人单位解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知。用人单位解除劳动合同几种原因：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的。

4、劳动法规定公司辞退员工条件包括哪些第一，协商解除。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第二，过失性辞退。

5、用人单位有具体、合法、合理的录用条件 用人单位对员工从事的岗位事先有明确的录用条件，且该条件并不违反【法律法规】规定，不存在性别、种 族、宗教等就业歧视，具体明确，具有可操作性。

《劳动合同法实施条例》

1、第一条　为了贯彻实施《劳动合同法》（以下简称劳动合同法），制定本条例。第二条　各级人民***和县级以上人民***劳动行政等有关部门以及工会等组织，应当***取措施，推动劳动合同法的贯彻实施，促进劳动关系的和谐。

2、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》对用人单位分支机构的用工主体资格的规定如下：一是规定用人单位设立的分支机构，“依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同”。

3、法律主观：劳动合同法的实施细则主要是《劳动合同法实施条例》，是为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》，为了明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系而制定的。

4、法律主观：第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。 第十七条订立和 变更劳动合同 ，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

5、根据《劳动法》第18条的规定，违反法律、行政法规的劳动合同和***取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民***确认，引起无效的原因大体有以下几种：合同主体不合格。

6、《劳动合同法实施条例》第27条内容是：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

劳动合同法实施条例

第一条　为了贯彻实施《劳动合同法》（以下简称劳动合同法），制定本条例。第二条　各级人民***和县级以上人民***劳动行政等有关部门以及工会等组织，应当***取措施，推动劳动合同法的贯彻实施，促进劳动关系的和谐。

根据我所了解的情况，劳动合同法实施条例仍然有效。劳动合同法实施条例是中华人民共和国***院于2010年颁布的一项行政法规，旨在进一步规范和加强劳动合同制度，保障劳动者合法权益，促进经济发展和社会进步。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》是为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》制定。经2008年9月3日中华人民共和国***院第25次常务会议通过，由***院于2008年9月18日发布并实施。

劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的情况具体如下：1。劳动者在试用期内被证明不符合用人单位录用条件的，用人单位可以单方面解除劳动合同；2。

法律主观：第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。 第十七条订立和 变更劳动合同 ，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民***确认，引起无效的原因大体有以下几种：合同主体不合格。如受雇一方提供了***的学历、学位、专业技术资格证书，聘用单位不具备招聘资格等。

重庆市劳动合同法实施条例

1、如果劳动合同没有约定，那么只能按照劳动合同履行地的***待遇执行。

2、重庆合同到期不办离职手续是不可以的。根据相关要求，劳动合同到期后自动解除劳动关系，但仍要按照规定办理离职手续。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的。

3、六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。