年休***国家规定（年休***国家规定和公司规定冲突）

本文目录：

• 1、年休假国家规定天数
• 2、年休假国家规定天数怎么计算?
• 3、国家对年休假规定
• 4、国家法定年假标准

年休***国家规定天数

【法律分析】：国家规定的年***中，工作满1年的每年享受5天带薪休***；工作满10年不满20年的，每年享受10天带薪休***；工作20年以上的，每年享受15天带薪休***。法定节***日，每年是11天。

具体天数为：职工累计工作已满1年不满10年的，年休***5天；已满10年不满20年的，年休***10天；已满20年的，年休***15天。

年***国家规定天数累计的算法如下：职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休***5天；已满10年不满20年的，法定带薪年休***10天；已满20年的，法定带薪年休***15天。

职工的工作时间累计一到十年的，年休***为5天；累计工作时间满10年不满20年的，年休***10天；累计工作时间已满20年的，年休***15天。国家法定休***日、休息日不计入年休***的***期。

第八条 工作人员应休年休***当年日工资收入的计算办法是：本人全年工资收入除以全年计薪天数（261天）。

年***的法律规定天数要根据职工工龄而定，具体如下：（1）职工累计工龄已满1年不满10年的，年休***5天；（2）职工累计工龄已满10年不满20年的，年休***10天；（3）职工累计工龄已满20年的，年休***15天。

年休***国家规定天数怎么计算?

第三条 职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休*** （以下简称年休***）。第四条 年休***天数根据职工累计工作时间确定。

年休***规定天数和工作年限有关，年休***天数是根据职工累计工作时间来确定的。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者***院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

年***天数的计算以工作年限为准，工作满1年以上，不足10年的，可休5天年***。工作10年，不足20年的，可休10天年***。20年以上的可休15天。

根据***院颁发的《职工带薪年休***条例》规定：第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休***5天；已满10年不满20年的，年休***10天；已满20年的，年休***15天。国家法定休***日、休息日不计入年休***的***期。

第三条　职工连续工作满12个月以上的，享用带薪年休***（以下简称年休***）。第四条　年休***天数依据职工累计工作时间肯定。

国家对年休***规定

1、法律分析：年休***的规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，可以享受带薪年休***。

2、国家规定的法定年***是5天。年***是为了保障职工休息、放松和与家人团聚的时间，以促进身心健康，提高工作效率。根据《劳动法》的规定，职工连续工作满一年后，即可享受带薪年***。年***的天数根据职工的工作年限有所不同。

3、国家规定年休***一般是5-15天。具体规定如下：累计工作已满1年不满10年的，可享有5天年***；连续工作已满10年不满20年的，可享有10天年***；连续工作已满20年的，可享有15天年***。

4、国家法定年***规定为11天。休息日标准，休息日又称公休***日，是劳动者满一个工作周后的休息时间。年休***标准，带薪年休***是劳动者连续工作满1年后每年依法享有的保留职务和工资的一定期限连续休息的***期。

5、国家法定休***日、休息日不计入年休***的***期。不享受年休***的情形：员工有下列情形之一的，不享受当年的年休***。

6、职工依法享受的探亲***、婚丧***、产***等国家规定的***期以及因工伤停工留薪期间不计入年休******期。职工享受寒暑***天数多于其年休***天数的，不享受当年的年休***。

国家法定年***标准

1、法律分析：根据我国法律规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休***5天；已满10年不满20年的，年休***10天；已满20年的，年休***15天。国家法定休***日、休息日不计入年休***的***期。

2、国家规定年***按照下面的标准计算：职工的工作时间累计一到十年的，年休***为5天；累计工作时间满10年不满20年的，年休***10天；累计工作时间已满20年的，年休***15天。国家法定休***日、休息日不计入年休***的***期。

3、有薪***期的时长是根据工龄计算的：工累计工作已满1年不满10年的，年休***5天；职工累计工作已满10年不满20年的，年休***10天；职工累计工作已满20年的，年休***15天。