五险一金会计处理-五险一金会计业务处理

本文目录：

• 1、请问,五险一金怎么做会计分录啊
• 2、如何计提五险一金
• 3、现在小企业,用应付工资科目还是应付职工薪酬科目,五险一金(单位...

请问,五险一金怎么做会计分录啊

1、五险一金的会计分录和账务处理如下：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险科目和住房公积金科目应计入应付职工薪酬科目。

2、很多企业都会为员工缴纳保险、住房公积金等五险一金。有一些是企业交一部分员工交一部分，有一些是全部由企业代缴。

3、单位为职工提供的五险一金包括养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险和住房公积金。

如何计提五险一金

法律主观：五险一金的一金是按职工上年度月平均工资的一定比例来算的，一般是12%左右。职工的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。

计提五险一金的账务处理是，借：生产成本，制造费用，管理费用等科目，贷：应付职工薪酬—社保，公积金。缴纳五险一金的账务处理是，借：应付职工薪酬—社保，公积金，其他应收款（个人负担部分），贷：银行存款。

“五险一金”计提比例各地不一样。企业按劳动保障部门规定比例缴纳部分，可列入“管理费用”。

企业在做工资表的时候，可以在工资表上做单独的列次来核算五险一金中的各项金额，作为应纳税所得额的扣减项来核算。

现在小企业,用应付工资科目还是应付职工薪酬科目,五险一金(单位...

1、执行《小企业会计制度》用“应付工资”这个科目。

2、企业为职工缴纳五险一金应在“管理费用---工资”各“应付工资---工资薪金”中科目中反映。

3、《企业会计准则》用的是应付职工薪酬，《小企业会计准则》用的是应付工资。应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。

4、五险一金应计入“应付职工薪酬”科目。养老保险、医疗保险和失业保险 企业为员工缴纳的养老保险、医疗保险和失业保险应计入“应付职工薪酬”科目。

5、应计入“其他应付款——社会保险费（养老、医疗、失业保险）”科目，单位承担部分应计入“应付职工薪酬——社会保险费”科目。

6、“五险一金”计提比例各地不一样。企业按劳动保障部门规定比例缴纳部分，可列入“管理费用”。