劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知(女职工劳动保护特别规定2023)

本文目录：

1、关于职工引产休假的规定是什么
2、产假可以享受工会福利
3、《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》还执行吗
4、流产假期的工资怎么计算?公司应该给予多少?
5、劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知

关于职工引产休***的规定是什么

1、按正常产***处理。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产***，其中产前可以休***15天；难产的，增加产***15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产***15天。

2、《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产***，其中产前可以休***15天；难产的，应增加产***15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产***15天。

3、法律主观：引产的休***规定：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天的产***；怀孕满4个月流产的，享受42天的产***。职工如果参加了生育保险的，可以依法去报销生育医疗费等费用。

产可以享受工会

1、产***期间的工资保障。女职工产***期间的工资、奖金及其他***待遇与正常工作时相同，不受任何影响。产***期间用人单位解除劳动合同的禁止。生育保险待遇。

2、应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产***；怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产***。产***期间，工资照发。

3、法律依据：《中华人民共和国人口与***生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育***的奖励或者其他***待遇。

4、产***期间应该享受工会慰问***。根据国家***生育相关规定，职工休产***应该享受上班待遇，按出勤处理。

《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》还执行吗

《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产***；怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产***。产***期间，工资照发。

法律客观：《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产***期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产***前工资的标准由用人单位支付。

根据***院《女职工劳动保护规定》以及劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》，女职工怀孕期间的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担。产***期间工资照发。第二种是生育社会保险。

女职工流产休***按劳险字〔1988〕2号《关于女职工生育待遇若干问题的通知》执行，即“女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至二十天的产***；怀孕满四个月以上流产者，给予四十二天产***。

法律客观：劳险字〔1988〕2号《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》第一条规定，女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产***；怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产***。

流产***期的工资怎么计算?公司应该给予多少?

法律主观：***期工资的计算方法：如果劳动者正常休***的，则按其日常工资来计算；如果劳动者在法定节***日加班的，则加班工资至少是日常工资的二倍；如果劳动者在其他休息日加班且不能补休的，则加班工资至少是日常工资的三倍。

部分属于地方法规规定必须给***的情况，单位应批准其休***，工资按照员工以往每月实发工资标准的80%发。第三，产***和生育津贴。

生育津贴的计算方法为：月缴费工资／30天×产***天数。如果单位有交社保，产***期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产***期间的工资。

怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产***。产***期间，工资照发。产***期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产***期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。